2026년 최저시급 이 궁금하신가요? 내 통장에 실제로 찍히는 진짜 월급은 얼마인지, 4대 보험과 소득세까지 꼼꼼하게 반영해서 알려드릴게요. 저와 함께라면 복잡한 월급 계산, 어렵지 않아요! 지금 바로 확인해보세요. 📝 목차 ➡️ 2026년 최저시급, 드디어 확정! ➡️ 세전 월급 계산: 내 통장에 찍히기 전 금액은? ➡️ 4대 보험, 꼼꼼히 따져보자! ➡️ 소득세와 지방소득세: 간이세액표 활용법 ➡️ 내 진짜 월급은 얼마? 실수령액 계산기! ➡️ 최저시급 실수령액, 이것만 기억하세요! ➡️ 자주 묻는 질문 (FAQ) ➡️ 마무리하며: 현명한 근로생활을 위해 ➡️ 같이 보면 좋은 글 2026년 최저시급, 드디어 확정! 💰 2026년이 밝았습니다! 매년 새해가 되면 많은 분들이 가장 궁금해하는 것 중 하나가 바로 '최저시급'인데요. 저 역시 매년 이맘때면 다음 해 시급은 얼마일까, 내 월급은 얼마나 오를까 기대 반 걱정 반으로 뉴스를 찾아보곤 합니다. 올해, 2026년 최저시급은 시간당 10,320원으로 확정 되었습니다.  작년보다 인상된 금액으로, 최저시급을 받는 근로자분들에게는 희소식이 아닐까 싶어요. 이 금액은 여러분의 한 달 생활에 직접적인 영향을 미치기 때문에, 정확히 어떻게 내 월급으로 계산되는지 아는 것이 정말 중요해요. 제가 처음 사회생활을 시작했을 때만 해도 최저시급은 지금보다 훨씬 낮았어요. 그때는 그저 통장에 찍히는 금액이 전부인 줄 알았죠. 하지만 세금과 4대 보험 공제라는 복병이 있었다는 사실을 뒤늦게 깨닫고는 한동안 좌절했던 기억도 있습니다.  그래서 저는 여러분이 저처럼 시행착오를 겪지 않도록, 이 글에서 2026년 최저시급을 기준으로 여러분의 진짜 월급이 어떻게 계산되는지 아주 쉽게 설명해 드릴 거예요. 고용노동부 최저임금 정보 확인하기 ...

      비자발적 퇴사 인정 기준은? 권고사직과 해고, 그리고 자발적 퇴사의 경계선이 헷갈리시나요? 복잡한 실업급여 수급 자격을 명확하게 정리하고, 비자발적 이직으로 인정받기 위해 필요한 핵심 증거 자료를 상세히 안내합니다.          혹시 지금 다니는 회사에서 갑작스럽게 퇴사 압박을 받고 계신가요? 아니면 계약 기간 만료를 앞두고 '실업급여'를 받을 수 있을지 고민하고 계신가요? 솔직히 말해서, 실업급여 제도는 이름은 쉬운데 막상 내 상황에 적용하려니 정말 헷갈리는 부분이 한두 가지가 아니에요. 특히 내가 원치 않았는데 회사를 그만두게 되는 '비자발적 퇴사'의 인정 기준은 케이스별로 너무 복잡해서 머리가 아플 정도죠. 😥    저도 예전에 갑작스러운 경영 악화로 회사를 나오게 됐을 때, '권고사직'이라는 말 때문에 실업급여 신청을 망설였던 경험이 있어요. 하지만 핵심은 '자발성'이 아니었어요. 이 글은 2025년 10월 현재 강화된 실업급여 제도를 반영해서, 우리가 흔히 겪는 권고사직, 해고, 계약 만료 등의 상황에서 어떻게 비자발적 이직으로 인정받을 수 있는지 그 기준과 공략법을 A부터 Z까지 깔끔하게 정리해 드릴게요! 이 글 하나로 헷갈림은 끝! 💪      핵심 쟁점: '비자발적 퇴사'의 정확한 정의와 요건은? 🔍     실업급여를 받기 위한 가장 기본적인 조건은 '비자발적 이직' 즉, 스스로 원해서 그만둔 것이 아니어야 한다는 거예요. 고용보험법에서는 단순히 '해고'뿐만 아니라, 근로자에게 퇴사할 수밖에 없는 '정당한 사유'가 발생했을 때도 비자발적 이직으로 인정하고 있어요. 이 '정당한 사유'가 바로 우리가 실업급여를 받을 수 있는 통로가 되죠.             💡...