육아와 경력, 두 마리 토끼를 잡으려는 맞벌이 부부에게 2026년부터 개정되는 '6+6 부모육아휴직제'는 가뭄에 단비 같은 소식입니다. 급여 상한액이 대폭 인상되고 신청 기준이 명확해지면서, 재정적 부담 없이 육아에 집중할 수 있는 기회가 더욱 확대될 것으로 기대되는데요. 오늘은 제가 직접 분석하고 경험한 바를 토대로, 맞벌이 부부가 이 제도를 놓치면 손해 보는 핵심 혜택 5가지와 이를 현명하게 활용하는 노하우를 상세히 알려드릴게요. 목차 1. 육아휴직 급여, 최대 월 450만원까지? 2. 맞벌이 부부를 위한 '6+6' 시너지 극대화 전략 3. 육아휴직 기간 중 경력 단절 불안감 해소 4. 신청 전 반드시 알아야 할 유의사항 5. 6+6 부모육아휴직, 이제는 선택이 아닌 필수 ❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)   1. 육아휴직 급여, 최대 월 450만원까지? 💰 2026년 새롭게 개정되는 '6+6 부모육아휴직제'의 핵심은 바로 육아휴직 급여 상한액의 파격적인 인상이에요. 기존에도 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우 혜택이 있었지만, 이번 개정안은 그야말로 맞벌이 부부의 경제적 부담을 획기적으로 줄여줄 게임 체인저 라고 할 수 있습니다. 제 주변에도 이 소식을 듣고 환호하는 부부들이 정말 많아요. 특히, '부모 각 6개월 육아휴직급여 특례'가 적용되면서, 부모 중 한 명이 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 지원받을 수 있게 됩니다. 중요한 건 상한액이 월별로 계속 높아진다 는 점이에요. 아래 표를 보시면 그 변화를 한눈에 파악하실 수 있을 거예요. ...