비자발적 퇴사 인정 기준은? 권고사직과 해고, 그리고 자발적 퇴사의 경계선이 헷갈리시나요? 복잡한 실업급여 수급 자격을 명확하게 정리하고, 비자발적 이직으로 인정받기 위해 필요한 핵심 증거 자료를 상세히 안내합니다.          혹시 지금 다니는 회사에서 갑작스럽게 퇴사 압박을 받고 계신가요? 아니면 계약 기간 만료를 앞두고 '실업급여'를 받을 수 있을지 고민하고 계신가요? 솔직히 말해서, 실업급여 제도는 이름은 쉬운데 막상 내 상황에 적용하려니 정말 헷갈리는 부분이 한두 가지가 아니에요. 특히 내가 원치 않았는데 회사를 그만두게 되는 '비자발적 퇴사'의 인정 기준은 케이스별로 너무 복잡해서 머리가 아플 정도죠. 😥    저도 예전에 갑작스러운 경영 악화로 회사를 나오게 됐을 때, '권고사직'이라는 말 때문에 실업급여 신청을 망설였던 경험이 있어요. 하지만 핵심은 '자발성'이 아니었어요. 이 글은 2025년 10월 현재 강화된 실업급여 제도를 반영해서, 우리가 흔히 겪는 권고사직, 해고, 계약 만료 등의 상황에서 어떻게 비자발적 이직으로 인정받을 수 있는지 그 기준과 공략법을 A부터 Z까지 깔끔하게 정리해 드릴게요! 이 글 하나로 헷갈림은 끝! 💪      핵심 쟁점: '비자발적 퇴사'의 정확한 정의와 요건은? 🔍     실업급여를 받기 위한 가장 기본적인 조건은 '비자발적 이직' 즉, 스스로 원해서 그만둔 것이 아니어야 한다는 거예요. 고용보험법에서는 단순히 '해고'뿐만 아니라, 근로자에게 퇴사할 수밖에 없는 '정당한 사유'가 발생했을 때도 비자발적 이직으로 인정하고 있어요. 이 '정당한 사유'가 바로 우리가 실업급여를 받을 수 있는 통로가 되죠.             💡...