"육아휴직은 당연한 권리인데, 솔직히 회사 입장에선 부담스러운 게 사실이잖아요?" 많은 사업주분들이 이런 고민을 하고 계실 거예요. 저도 예전에 직원을 출산휴가 보내면서 괜히 마음 졸였던 기억이 나네요. 그런데  출산육아기 고용안정장려금 을 알고 나서는 이 고민이 싹 사라졌답니다. 오늘은 이 장려금이 대체 뭔지, 우리 회사에도 정말 도움이 될지  저의 솔직한 후기 와 함께 자세히 파헤쳐 드릴게요! ✨ 목차 이 장려금, 왜 필요한가요? (사업 목적) 어떤 회사/사업주가 받을 수 있나요? (지원 대상) 얼마나, 어떻게 지원받나요? (지원 내용) 어떻게 신청해야 할까요? (신청 방법 및 꿀팁) 출산육아기 고용안정장려금, 왜 필요한가요? (사업 목적) 이 제도의 가장 큰 목표는 바로  "일과 가정의 양립" 을 지원하는 거예요. 출산이나 육아 때문에 경력이 단절되는 근로자를 막고, 또 그 근로자에게 휴직을 허용한 사업주의 부담을 덜어주기 위함이죠. 직원이 육아휴직을 가면 , 사실 회사 입장에선 빈자리가 생겨서 업무 공백이 생기고, 대체 인력을 구해야 하는 부담도 크잖아요? 바로 이럴 때 국가에서 "그 부담 우리가 덜어줄게!" 하면서 지원금을 주는 제도라고 이해하시면 편해요. 핵심 포인트 출산육아기 고용안정장려금은 출산 및 육아로 인한 근로자의 고용 불안정 해소와 사업주의 부담 경감을 목표로 해요. 일-가정 양립 지원이 핵심이죠. 어떤 회사/사업주가 받을 수 있나요? (지원 대상) 아무나 받을 수 있는 건 아니고요, 몇 가지 조건이 있어요. 가장 중요한 건 바로  '우선지원대상기업'의 사업주 여야 한다는 점이에요. 주로 중소기업이 여기에 해당한다고 보시면 돼요. 그리고 직원이 아래와 같은 제도를 30일 이상 사용했을 때 지원 대상이 된답니다. ✅ 육아휴직 ✅ 육아기 근로시간 단축 ✅ 출산전후휴가 또는 유산/사산 휴가 핵심 포인트 지원 대상은 주로  우선지원대상기업(중소기업) 사...