자진퇴사도 실업급여 받는다? '정당한 이직 사유'와 필수 증빙 서류 가이드  "자진퇴사하면 무조건 실업급여는 안 된다?"는 오해를 깨고, 2025년 10월 현재 적용 중인 고용보험법이 인정한 13가지 이상의 '정당한 이직 사유'를 완벽 분석합니다. 임금 체불부터 직장 내 괴롭힘, 가족 간호까지, 각 사유별 필수 증빙 서류 체크리스트를 지금 확인하세요!    혹시 지금 다니는 직장에서 '퇴사가 불가피한 상황'을 겪고 계신가요? 많은 분들이 '자진퇴사'라는 단어 때문에 실업급여 신청을 포기하시곤 합니다. 하지만 이는 사실과 다릅니다! 고용보험 제도는 단순히 해고만을 위한 것이 아니라, 근로자에게 퇴사할 수밖에 없는 '정당한 사유'가 발생했을 때도 실업급여 수급 자격을 인정하고 있습니다. 😊    현재 적용되는 고용보험법의 핵심은 '비자발성 입증'입니다. 이 글은 자발적으로 사직서를 냈더라도 회사의 귀책 사유로 인해 어쩔 수 없이 퇴사한 것으로 인정받을 수 있는 13가지가 넘는 정당한 이직 사유(고용보험법 시행규칙 제101조 제2항)를 집중적으로 다룹니다. 특히, 고용센터에서 까다롭게 보는 각 사유별 필수 증빙 서류를 체크리스트 형식으로 완벽하게 정리해 드릴게요! 이 가이드 하나로 당신의 권리를 놓치지 마세요. 💪  핵심 이해: '정당한 사유로 인한 자진퇴사'의 조건 🔍     실업급여 수급의 가장 중요한 키워드는 '비자발적 이직'입니다. 자진퇴사가 인정받으려면 다음의 두 가지 핵심 요건을 충족해야 합니다.    💡 자진퇴사 특례 인정 필수 조건  1. 회사의 귀책사유: 퇴사 사유가 근로자 개인이 아닌, 사업장의 사정이나 법 위반으로 인해 발생해야 합니다. 2. 이직 회피 노력: 해당 사유가 발생했을 때 근로자가 회사에 직무 전환이나 개선을 요청하는 등 이직을 피하기 위한 노력을 했음에도 불...